据《沧州晚报》报道，2024年，有近七成受访者称没有休年假，而超60%的受访者称是“主动”放弃年休假。2025年1月1日，人力资源和社会保障部发出通知，明确要求，对未休假的员工，应当支付工资报酬。

不少单位认为，只要劳动者“主动”放弃年休假，有关年休假的权益便一笔勾销了。显然，这是一种推责式认知误区。

“主动”放弃年休假不等于权益“归零”。我国法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。

劳动监察部门应加强普法，让劳动者敢于开口请假，敢于休假。同时，要畅通投诉举报渠道，对违规单位责令其加付赔偿金，并申请法院强制执行。

人是最重要的，用人单位要算好大账，让劳动者不吃亏，才能双赢。