记者调查发现，一些公司以“高薪”“内推”为噱头，邀初入职场的求职者面试，而后以各种理由引导求职者贷款“培训”。最终，求职者工作没着落，还背上了贷款。

我国法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可见，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其成本不应该转嫁给员工。

这提醒年轻求职者，找工作一旦涉及交钱，务必提高警惕。

据《北京晚报》