近日，一篇题为《困在“第一学历”的年轻人》的文章冲上热搜。该文透露，不少毕业于国内顶尖名校的研究生，因本科并非“双一流”大学，求职时受到用人单位冷落。

就业是双向选择的过程，招聘企业自然会对求职者的学历背景进行考量。然而，若将“第一学历”作为人才筛选的首要标准，则可能会错失一些优秀人才。

破除“第一学历”歧视，用人单位不妨拓宽招聘视野，建立多元化用人体系，提升年轻人的求职自信。

据《新华日报》