最近，“阿里”女员工在网上发帖称，她在出差期间，被恶意灌酒并被猥亵、强奸。

8月9日凌晨，阿里巴巴公布调查结果，对涉事男员工王某某予以辞退，永不录用。王某某承认存在“和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为”，严重违反公司规定。

根据“阿里”的通报，“过度亲密”发生在醉酒状态。

如果女生已经醉得不省人事，无法控制、支配自己的意志、行为，男方与她进行过度的“亲密”，则可认定违背了女方的意志。

此种醉酒情况下的“过度亲密”，可能涉嫌强制猥亵甚至强奸犯罪。 ——澎湃新闻

“阿里”发布的公告是这样表述的：“HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。”

什么叫理性？倘若“阿里”HR团队足够理性，那就应该对此事给出“有效的回应”。

至于说感性少了，那要看站在谁的立场。事发伊始，相关人士对涉事男员工的庇护，那可是感性得很。

所以，“阿里”相关团队的问题不在于“理性多了，感性少了”，而在于理性缺位，感性作祟。 ——《羊城晚报》

据一份职场性骚扰调研报告显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，而在遭遇性骚扰后，有70%的受访者选择了沉默。　　

受害者之所以选择沉默，其中一个最主要的原因，在于职场权力和资源压迫。下属处于弱势一方，如果维权不成，就面临被排挤甚至失业的风险。因而许多受害者缺乏勇气正面“硬刚”施恶者，使得施恶者变本加厉。

维权难，是助长职场性骚扰的重要原因。如果有罪必罚、罚当其罪，才可以以儆效尤。 ——《光明日报》

“女员工被灌酒侵犯”之所以引发舆论广泛关注，就在于受害女员工的无力感，让很多职场中人感同身受。

利用职权威胁女下属喝酒，一些人甚至已将其视为职场潜规则。以“陪酒文化”作为性骚扰的遮羞布，这种行为甚是荒唐。

其实，民法典已经给酒桌文化划定了法律红线。丑陋的“陪酒文化”必须抵制，以“陪酒文化”作为幌子行猥亵、侵犯之实的行为，更要依法严惩。 ——《北京日报》