前不久，广西某企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。

虽然该公司很快撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止。

一棵树的健康成长需要啄木鸟，企业的健康发展也离不开“啄木鸟”。将劳动仲裁经历当成污点，是企业选人用人的标尺出了问题。

据新华网