2020年，一场突如其来的疫情让所有人措手不及，沧州市市政工程股份有限公司（以下简称市政公司）作为一家有高度社会责任感的企业，积极应对，多措并举，加大人才培训力度，着力培养专业技术过硬、综合素质较强、经营管理水平较高的职工队伍，提高公司综合竞争力。

入职培训，激发潜能

近日，市政公司为期一个月的2020年新员工第二期培训圆满结束。

市政公司人力资源部在总结过去新员工培训经验的基础上，经过充分调研，在培训方案、培训模块、课程内容、教学形式等方面做了充分准备，力争为企业输送高质量的新鲜血液。

为期一个月的二期培训针对新入职员工的岗位、学历、工作经验等特点，设置了“认识公司发展历史，学习公司企业精神”“励志培训”“爱国爱企教育”“加强法规意识，做守法好公民”“管理及专业知识培训”“如何成为一名优秀员工”6个板块，旨在构筑起一个新时代市政人应当具有的新理念、新思想、新作为，让新员工与企业共同成长、共同进步。

从团队组建自我介绍、起队名、队训、画队旗、编队歌、展示等内容开始，通过精心设计的团队拓展项目，让参训者在参与中学习，在学习中感悟，在感悟中成长；通过军事训练，磨炼新员工意志，建立起服从命令、听从指挥的优良作风；通过参观展览室、公司总部及部分基层单位，使新员工全面了解公司发展历史及各板块业务，增强集体荣誉感；通过法规培训，让新员工体会到工作中懂法守法的重要性，在维护公司权益的同时，争做新时代守法好公民；通过管理及专业知识培训，使新员工全面了解各部门职能及相关制度，为快速有效地进入工作状态、提高工作效率打下基础；通过全面系统的培训，使新员工深刻认识到要勇于承担责任，保持阳光心态，懂得感恩，积极向上奋发有为，做一名有理想、有目标、有能力的市政新人。

职业化培训，提高职业素养

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的第一资源，是科技进步和经济社会发展最重要的资源和主要推动力。为了更好地培养人才、发挥人才的作用，市政公司制订了研究生及硕士学位培训、注册资格培训、晋职称培训、提高学历培训、职业资格培训、专项业务进修等职业培训计划，全力支持在职员工提高个人职业素养。

市政公司大力支持和鼓励工程技术人员、财经类专业人员在职申请硕士学位和攻读硕士学位，并给予带薪进修、报销学费等优厚待遇。

市政公司每年定期组织注册资格培训，聘请专业人士授课，对考取注册执业资格证并在公司注册的人员给予奖励及月度津贴。

市政公司选派工程专业技术人员或管理人员进行专项业务培训，继董事长吴英彪经省人事厅推荐，作为交流访问学者赴美国德克萨斯农工大学进行交流访问后，市政公司先后选派试验室经理李洪胜赴美国德克萨斯州交通研究院进行交流访问，选派试验室技术骨干孟令宇、总经理助理石津金赴美国德克萨斯农工大学的交通研究院进行交流学习，使他们开拓眼界，学习到先进的管理理念与技术知识，有效提高了个人职业素养。

为提高公司技术水平和施工能力，提升全体工程技术人员专业素质，建设学习型企业，总工程师办公室组织开设专业技术学习班；为提升、激发全体财务人员专业技能和内在潜力，成立“市政会计大学堂”，组织大家利用业余时间进行专业知识的学习。

据了解，市政公司每年年底的外出培训正在进行中。在保障工作正常有效推进的前提下，中高层管理人员、一般管理人员分批次外出培训，开拓眼界、增长学识、解放思想、吸取优秀经验，以更加积极的心态投身下一年的工作中。

传统文化培训，提高文化素养

多年来，市政公司探索以中华传统文化为根基的现代企业文化研究。市政公司每天10分钟至15分钟的晨会坚持了近10年，先后推出了《四书》《孝经》《三字经》《百家姓》《千字文》的内容，由读、背到临摹字帖。晨会学习内容、学习形式不断创新，使全体员工受到传统文化的熏陶，提升了文化修养。

2020年是市政公司的“政治建设年”，为了更好地助力年度活动主题的开展，市政公司晨会紧紧围绕年度活动主题进行。

疫情防控期间，市政公司晨会采用远程网络平台学习方式，全体员工先后学习了毛主席的《为人民服务》《愚公移山》《纪念白求恩》《实践论》《矛盾论》等文章，通过诵读、抄写等方式加深对文章的理解。每学完一篇文章，全体人员就结合学习内容写心得体会，并用获得的感悟指导个人实际工作。

为认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，切实发挥党史、国史教育对推进企业发展的重要作用，市政公司自2020年7月份开始，利用晨会时间学习《中国共产党简史》，并通过周测试的形式巩固学习成果，使全体职工深入了解了共产党走过90年历程的艰辛和取得成绩的伟大，深刻认识到共产党员所肩负的重大责任和光荣使命。

同时，市政公司无偿支持沧州市国学研究会的工作，免费提供办公和活动场地，定期举办高层国学论坛、学术交流和公益国学讲座，助力开展国学教育进校园活动，为三所学校捐助国学书籍、乐器等。董事长吴英彪将国学融入企业文化建设，著书《国学与现代企业》，做到了厚植文化，挖掘时代价值。

市政公司近年来不断提高培训费用，以系统科学的培训拓展职工能力，更新职工观念，提高职工素质。

建设一流企业根本是人才升级，这就对企业管理者、广大的一线劳动者的综合素质提出更高的要求，需要大量的知识型、管理型、复合型人才作支撑。市政公司全方位培训计划的有力实施，必将拓展新思维，凝聚新共识，开启新征程，为公司高质量发展注入新动力。

魏丽