为助力平安沧州、法治沧州建设，沧州市政协与沧州日报社联合开办法治类互动专栏《我来帮你问》，向社会面收集涉法问题、意见和建议，给予专业解答。

市区王女士：我在某科技公司财务部门已工作5年，怀孕后被公司降薪并调到其他部门工作。请问公司的做法合法吗？如果我不同意调岗，会被公司开除吗？

本期解答律师：季兰华 市政协委员、河北三和时代（沧州）律师事务所主任、沧州市律师协会副监事长

根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

王女士如果因怀孕遭遇公司降薪或者调岗，可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反劳动法以及女职工权益保护的相关法律法规，要求恢复原工资待遇。

协商不成，王女士可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。

如公司执意降薪，甚至以此为由解除与王女士的劳动合同，王女士可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额或恢复劳动关系。