日前，湖北宜昌的政府工作报告中提到，鼓励支持城区用人单位将合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。据了解，目前已有20多家单位选择执行。

延长产假的好处不言而喻。然而，放眼全国，目前我国大部分地方的基础产假为98天。产假延长意味着企业需要承担更长时间的人力成本空缺。同时，在竞争激烈的就业市场，这一政策可能加剧企业对女性职工的偏见。

面对这些挑战，必须有扎实的措施予以应对。比如，应出台更为具体的配套政策，如提供税收减免、补贴支持等，减轻企业因延长产假而增加的经济负担；加大对性别歧视的监管和惩罚力度，保障女性职工平等就业的权利。