近日，有网友在社交平台晒出截图，因深夜员工集体不回复工作群消息，负责人“爆粗口”并宣布不回复按旷工处理。该事件引发广泛关注，也映射出社交媒体时代劳动者权益保护的困境。

我国法律规定，劳动者享有休息的权利。对于“打工人”来说，如果下班时间无法从工作中抽离，会影响第二天的工作状态；对企业而言，泛滥的加班文化和强势的管理，会消减员工对企业的归属感。

在实际工作中，如有特殊岗位需要随时待命，应该支付劳动者加班报酬。在近日宣判的全国首例“隐形加班”案中，法院认定劳动者下班后回复工作消息“构成加班”，判决公司支付加班费用，这无疑是个警示。

此次员工集体不回复工作消息提醒更多企业负责人：要对员工多些尊重、少些打扰。有关部门也要切实保障劳动者权利。