“感谢法官一直帮忙沟通协调，让我的劳动补偿有了着落。”近日，拿到加班费的女子王某握着黄骅法院民二庭法官白戈的手，激动地表示感谢。

入职公司

对劳动待遇不满

原来，王某被渤海新区黄骅市一家公司聘用，担任该公司办公室文员。公司与她签订了一份空白劳动合同，其中既没有约定工资报酬，也没有约定休息、休假、社会保险等劳动权利，并且劳动合同被存放在公司内。

王某入职后，前3个月月工资为3000元。3个月后，月工资为3500元。由于工作量逐渐增加，王某节假日经常加班。为此，王某向公司申请为其缴纳社会保险。公司的人力资源部门工作人员口头允诺会给王某缴纳社保，却一直没有办理。

申请离职

要求补偿加班费

王某无奈申请离职，并向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄骅仲裁委）提交仲裁申请。

黄骅仲裁委对此案作出不予受理通知书后，她将公司起诉到黄骅法院，要求法院依法确认她与公司之间存在劳动关系，并要求公司补缴社会保险，并支付年休假、节假日工作的加班费。

黄骅法院法官白戈接手案件后，详细了解案件事实，为王某和公司负责人孙某进行调解。孙某接到法官通知后，态度强硬，抗拒调解，要求法院直接宣判。

此时，法官仍未放弃调解，多次利用周末休息时间，组织双方见面调解。在法官的努力下，孙某转变了之前的抵触态度，对调解数额却不满意。

法官调解

公司给付加班费

法官依法开庭审理此案。法官审理认为，用人单位未按时足额缴纳社会保险，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。王某这一请求不属于法院管辖范围。针对王某要求公司支付年休假、法律规定的节假日以及公休日加班工作补偿金的要求，法官多次与法院多名资深法官探讨，参照研究以往案例，最终依法支持了王某的诉求，并对此案作出判决。

判决送达后，法官仍未放弃对双方进行调解。在法官的劝解下，孙某彻底转变了态度，李某也作出让步，双方至此达成和解，孙某同意给付王某加班费等共计1.7万元。近日，在法官的见证下，双方签订调解协议，孙某将1.7万元劳动补偿款给付给了王某，双方握手言和。