上海一公司员工柳某因在网上评论公司无效加班被公司以严重违纪为由开除。柳某申请劳动仲裁未获支持，又将公司诉至法院。法院审理认为，柳某对公司和管理人员作出主观和负面的评论，对公司确实产生了不利影响。该行为违反了员工手册的规定，故公司以此为由解除其劳动合同并无不妥。

言论自由是有边界的，尤其是以员工身份发表言论，必须在企业的用工管理制度框架之内。当个人表达触及雇主利益时，更需慎重考量，不能由着性子逞一时口舌之快。 据上观新闻