杭州的伍女士与丈夫离婚后，计划于年底复婚，伍女士咨询用人单位，是否能享受13天婚假。“公司说，跟同一个人复婚不享受婚假；我认为，按法律来讲，复婚也是能够享受婚假的”。

我国法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同。按照这个逻辑，用人单位应该给予再婚者与初婚职工一样的婚假待遇。

然而，从现实操作来看，复婚不像初婚那样走订婚、举办婚礼等流程。所以，如果复婚像初婚一样休同等的婚假，不合情理。

更重要的是，如果复婚休婚假，直接加重企业的用人成本，实质上是复婚员工以个人私事过度占用企业资源。这对企业经营来讲，很不公平。从情理上讲，用人单位对复婚和初婚进行区分，有一定的道理。