重庆一家幼儿园前园长王某因在2023年教师节前夕收受学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园开除。王某对此不服，将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。目前，二审已审结，维持原判。

执行制度应遵循“过罚相当”原则。园方直接解除劳动合同的做法，过于草率。这种处理方式不仅损害了劳动者的合法权益，也会伤了其他教职工的心。教育是一项充满爱的事业，如果幼儿园管理者都不懂得关爱教职工，家长能放心地把孩子送来吗？

法院的判决，是对“小过重罚”的一次纠偏，也是对“小题大做”式管理方式的一记警钟。