韩国就业平台的一项调查显示，大约2/3的韩国年轻求职者表示，外表管理是提升就业竞争力的重要手段。尤其是男性在“养颜”费用上的花费高于女性。

该调查针对的是1456名年轻求职者，66％的受访者表示外表在他们求职过程中发挥了作用，而剩下的34%的受访者则表示他们没有因外表而获得特别优势。大多数受访者表示，他们购买新衣服和化妆品来改善自我形象。其他人说他们试图减肥，去皮肤科进行皮肤护理，甚至进行整容手术。

当被问及自己是否认为外貌应该成为评估求职资格的重要因素时，70%的受访者给出了肯定回答。男性认为在招聘时应该评估外表的比例更高，为80%，而女性为66%。此外，约40%的韩国男性受访者表示，在找工作时，面部特征是最重要的外表因素，而48%的女性受访者表示，面部特征传达的整体形象更为关键。

据《环球时报》