本报讯（通讯员 李东泽 张丽 记者 唐慧）一男子工作时摔伤，为申请工伤，与单位打起了官司。近日，东光县人民法院经审理判决：男子与单位不存在劳动关系。

东光的六旬男子杨某被雇佣到一家公司的后厨，负责给员工做饭。在工作过程中，杨某意外摔伤，被送往东光县人民医院治疗。为是否构成工伤和后续的赔偿事宜，杨某和公司发生纠纷。

杨某认为，他入职公司，接受公司管理，每月按时从公司领工资，就证明他与公司存在劳动关系，应该认定工伤。

公司负责人不同意杨某的说法。他认为杨某是他私下找来的员工。公司按照每天100元的待遇，给杨某发日薪，让杨某为员工做饭。在此期间，杨某不享受公司的任何福利待遇，也不受公司管理。他和杨某之间随时可以相互解除合作。

为此，双方争执不下闹上法庭。东光县人民法院经审理认为，杨某入职时已达到法定退休年龄，且已按月领取新型农村社会养老保险金，不属于适合劳动合同的主体。因此，杨某与公司之间应该属于劳务关系。

近日，法官依法对此案作出判决：杨某与李某的公司不存在劳动关系。