下班后常常组织开会，周末还安排培训……频繁的“碎片式加班”却没有加班费。这样的事情看起来很平常，却侵犯了劳动者的合法权益。

最近，上海一法院判决，开会、培训属于加班，公司应支付相应的加班费。

“碎片式加班”时，劳动者虽然不在岗位上劳动，实际上却付出了同样的时间和精力，与正常加班无异。

身为打工人，在遭遇过多“碎片式加班”时，要学会勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。

据《新华日报》