应届毕业生陆元以1小时2000元的价格找了面试辅导，可聊完之后他有种上当的感觉。

如今，面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深人力资源管理者”“过来人”的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽如人意。

（据1月19日《沧州晚报》12版）

面试是求职路上的重要一环，对求职者而言，其意义不言而喻。不少求职者为了有针对性地进行训练，往往会选择付费的面试辅导，以期达到个人临场能力的提升。这就让一些辅导机构嗅到了商机，开始抢占“面试辅导”的赛道。

其实，面试辅导收取一定的费用本无可厚非，可人们担心有些辅导机构急功近利，匆忙上马，只为抢滩占地；有些机构没有这方面的专业人才，而是让其他老师临时充当，实则难以胜任面试辅导的工作；有的则是利用求职者的焦虑心理漫天要价，名不副实。

面试不同于笔试，带有一定的主观性，面试辅导也具备这一特性。求职者在辅导机构是不是学到了真东西，是不是通过辅导弥补了自己的短板和不足，这很难界定，也不好考量。这也让辅导机构有了一定的操作空间。

面试辅导不能只管收费，不管售后。因为大多数求职者刚刚走出大学校门，社会经验不足，他们求职心切，急需专业人员的指点，而专业辅导机构确实能帮助求职者提振信心。

面试辅导机构要想获得好的口碑，取得长期发展，绝不能糊弄求职者。作为专业机构，应该真正做到解疑释惑，给求职者提供实实在在的服务，让更多的求职者有所收获。如果没有这个本事，就不要打着“专家”的幌子招摇撞骗。

对如雨后春笋般冒出来的付费面试辅导，有关部门要出台举措，设立准入门槛，规范收费标准，不能任其野蛮生长。求职者也不要盲目跟风，而是要把所求职位与自身能力做一番认真考量后，再决定是否选择面试辅导，以免当了冤大头还浪费了时间和精力。