近日，南京一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格内向”“老家来自农村”，此事引发热议。

“奇怪招聘”不止这一个。此前，有一些企业在招聘中，经验、能力一概不论，只要求第一学历必须是知名院校，还有的企业看血型、挑地域……

无论是“唯出身论”还是“唯学历论”，都反映了盲目、狭隘的人才观。

企业应将更多精力放在识人、引才上，尊重每位应聘者受教育背景和生活经历，而不是将时间花在设限、添堵上。如此，才能更好地选拔理想的求职者，实现企业与人才的双赢。 据《天津日报》