多年来，沧州市市政工程股份有限公司（以下简称市政公司）高度重视企业文化建设，把企业文化建设纳入公司发展战略，并让广大职工在丰富的活动中受到企业文化的熏陶。

近日，在中国企业联合会、中国企业家协会共同举办的2023年度全国企业文化年会上，市政公司荣获2022年-2023年度全国企业文化优秀成果二等奖，这也是市政公司荣获的首个企业文化方面的全国性奖项。

在运动中淬炼拼搏精神

市政公司作为施工企业，员工因施工需要分散在各地，大家共同聚会交流的时间较少。为了增进大家的沟通交流，市政公司积极举行各类活动为大家搭建平台，而一年一度的冬季职工运动会便成为市政职工相聚的盛会。

近日，在冬日的暖阳下，市政公司迎来了第37届职工运动会。本届运动会共有11支代表队参加，各代表队精神抖擞、斗志昂扬，展现了市政员工良好的精神风貌。

市政公司总经理董文红致开幕词。他表示，2023年是市政公司成立66周年，66年来，市政公司栉风沐雨，砥砺前行，在挑战与希望中奋进，全体员工发扬“尽责、勤奋、创新、高效”的企业精神，团结拼搏，勇毅前行，克服了重重困难，推动公司不断发展壮大。他号召全体“市政人”要在党和政府的领导下，坚定信心、迎接挑战，用更加优异的成绩开创市政公司的新辉煌。

运动员代表、裁判员代表郑重宣誓结束后，体操队员们进行了运动会开场项目——广播体操展演。随着第九套广播体操音乐响起，着装整齐的体操队员们全情投入、精神焕发，动作整齐有力，成为冬日下最靓丽的风景线。

9个集体项目、18个单人项目的比赛格外紧张激烈。在拔河比赛、篮球比赛、合力建塔、跳大绳、4×50米接力等集体项目中，各队队员自由组合、团结协作，一次次刷新比赛纪录；棋类、台球、踢毽子、1500米跑等单人项目赛场上激情澎湃，各位选手全身心投入对决，以饱满的热情积极参与，发扬了顽强拼搏、团结奋斗的优良传统，用体育竞技的方式描绘了一幅幅奋勇争先的场景。

运动会历时两天时间，在闭幕式上，市政公司领导宣布了优秀组织奖及集体、个人运动项目成绩，并为获奖集体和个人颁奖。

冬季职工运动会是充满魅力与活力的体育盛会，也是团结与交流的友谊盛会，增强了企业的凝聚力，增进了职工之间的友爱团结，丰富了职工的业余生活。运动场上的竞技精神，也将激励“市政人”在实现强企梦的道路上不畏困难、开拓进取、勇往直前。

在学习中提高专业技能

一个良好的工作环境，能让人快速放松下来，从而提高工作效率。

为了帮助新入职员工顺利完成角色转换，快速适应工作环境，市政公司高度重视新员工入职培训，每年投入大量的人力和物力。

对新员工而言，参加培训既是一项义务，也是沉甸甸的责任。新员工通过培训练好内功，以知促行，可以不断提高自身的专业能力，更好地完成本职工作。

近日，市政公司隆重举行了2023年新员工培训开班仪式暨新员工与公司领导见面会。

会上，新员工逐一进行了自我介绍并畅谈了个人今后的职业理想和发展方向。新员工纷纷表示，能够加入市政公司这个大家庭倍感荣幸，也感谢公司提供的发展平台，大家决心快速融入公司、适应岗位，积极向身边优秀的同事学习，提高个人综合能力，在本职岗位上取得新的成绩。

市政公司总经理董文红向新员工提出三点希望：

第一，珍惜青春。青春就是资本，希望新员工能好好经营自己的资本，并使资本转变为资产，不愧对青春，以后回忆起来才“不负韶华”。

第二，努力学习。学习是终身目标，新员工从小学到大学一直在学校中学习，现在步入职场仍要继续学习。新员工里，有学工程专业的，也有非工程专业的，只要树立了终身学习的目标，向身边人学习，在实践中学习，从困难中汲取宝贵经验，都可以成为有用之才。

第三，提高能力。优秀人才的能力是实践出来的、是练出来的、是战胜困难培养出来的。新员工一定要正视工作中遇到的困难，在解决困难中提高个人能力，共同努力让市政公司品牌更加响亮。

为期一个月的新员工入职培训中，市政公司为新员工安排了拜师会、拓展训练、制度和业务管理知识培训、项目参观等丰富的培训内容，为新员工职业规划、专业技能、业务素质提升和“传、帮、带”打下良好基础，帮助新员工快速成才。

正如市政公司董事长吴英彪经常说的：“企业文化建设不是一蹴而就的过程，必须坚持长期建设和不断创新。”成立66周年的市政公司，企业文化建设也进行了66年，伴随着企业建设和发展的全过程。

新时代，市政公司将不断创新和丰富企业文化建设的方式和渠道，探索全面推进企业文化建设的新思路、新方法，有效实现“家企国”有效联动，推动公司高质高效发展。

魏丽