今年毕业季，“慢就业”和“缓就业”现象悄然兴起。所谓“慢就业”或“缓就业”，是指大学生毕业后并不打算马上就业，而是选择游玩、在家陪父母或者创业考察等，重新认识自我、调试自我，慢慢考虑人生道路。

（据8月1日《沧州晚报》5版）

有人认为，“慢就业”“缓就业”是“难就业”的无奈之举。也有人认为，“慢就业”“缓就业”是“就好业”的主动选择。

在庞大的就业大军中，两者皆而有之。但不管如何，人生的图景并非只有“朝九晚五”一种，“慢就业”“缓就业”折射出青年一代的多元择业观。

“慢就业”“缓就业”能让人深度思考自身职业规划，让未来的职业选择经过深思熟虑后再确定下来。在这个过程中，无论是考察市场准备创业，还是旅行看世界找寻自我，亦或考研考公提升自我能力……都是青年人的热血生活。

“慢就业”“缓就业”是社会包容性发展使然。社会对“慢就业”“缓就业”展现出了包容的态度，认可其正常性、合理性，这种正视是对多元价值观的尊重，体现了社会的开明。

但是，在“硬币的另一面”，我们也须正视“慢就业”“缓就业”所带来的不利影响，警惕“慢就业”“缓就业”沦为“懒就业”，甚至“不就业”。

专家曾指出，“慢就业”可能会使毕业生错失就业“黄金季”，引发职业生涯“空窗期”和“啃老”现象发生。对高校而言，会导致就业率下降和就业质量下滑；对用人单位而言，会引发“用工难”“用工贵”；对国家而言，易导致人力资源的闲置浪费。

正因如此，家庭和社会要对没有发展计划和努力方向，甚至害怕进入职场的青年人进行引导和帮助，高校要对学生进行正面激励，引导学生树立积极、务实的就业观。同时，学校更应紧跟时代步伐，注重毕业生跟踪调研，特别关注“慢就业”“缓就业”的毕业生，适时地对其予以就业指导。

社会各界给予了年轻人更包容的环境，求职者自身也需明确自己的人生规划，持续努力，不断充电，为尽快进入职场打下基础，在“慢”的过程中积攒“快”的爆发力。

“慢”和“缓”不是“等”和“靠”，青年一代不能为了“慢”而“慢”，要明确“慢就业”“缓就业”是为了实现更高质量的就业。