本报讯 （通讯员 张利娜 记者 张楠）“谢谢法官帮我维权，大热天的你们辛苦了！”近日，海兴的李明（化名）向帮助他讨回薪水的海兴县人民法院法官连连道谢。原来，海兴县人民法院高湾法庭经过不懈努力，调解了一件劳动争议案，维护了李明的合法权益。

2022年9月13日，李明入职海兴县某公司。2022年12月13日，李明办理了离职手续。工作期间，海兴县某公司没有与李明签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。在他离职时，海兴县某公司还拒绝向他发放12月份的工资。为此，李明向海兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海兴县某公司向他支付12月份的工资，并赔偿他双倍工资。海兴县劳动仲裁委员会经审查，很快作出仲裁裁决：海兴县某公司向李明支付12月的工资，并支付10月、11月的双倍工资。海兴县某公司不服仲裁裁决，向海兴县人民法院提起诉讼，请求法院判决该公司不应向李明支付双倍工资。

海兴县人民法院受理案件后，依法调查核实了李明的员工登记表、考勤记录表等相关证据，详细了解了基本案情。鉴于案件事实清楚，为及时化解纠纷，承办法官决定对双方进行调解。

承办法官第一时间电话联系了双方当事人询问意见。没想到，当事双方互不相让。为缓解当事双方的对立情绪，法官从法理角度与海兴县某公司负责人沟通，向其讲解有关法律规定，并讲明未签订劳动合同的企业要承担的不利后果。此时，海兴县某公司负责人意识到了问题的严重性，表示愿意接受调解。李明得知海兴县某公司负责人认识到了自己的错误，也做出了相应让步。最终，在法官的主持下，当事双方达成了调解协议：海兴县某公司于10日内支付李明工资合计5000元。

至此该案圆满结案，双方当事人握手言和。

法官提醒：签订劳动合同很重要

海兴县人民法院法官表示，合法有序的劳动关系是保障劳动者就业、维护社会和谐稳定的基石。我国法律明确规定用人单位用工时应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付两倍工资。书面劳动合同应当包括双方身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

法官提醒企业经营者，要加强劳动法律法规学习，遵守相关法律法规，依法规范企业管理，只有这样才能更好地促进企业健康有序发展。