本报讯 （记者 刘冰祎 通讯员 宫海军 弋明玉）近日，盐山县一家公司违规让员工经历两次“试用期”，结果被盐山法院判决向员工支付赔偿金。

两年前，刘某进入当地一家公司从事餐饮配送工作。后来，因刘某工作业绩突出，公司领导准备晋升他为部门经理。不过，公司领导表示，按照公司规定，晋升人员有3个月的“试用期”。考虑到日后的职业发展，刘某同意了“试用期”的事儿。

不久后，刘某因健康原因无法胜任“试用期”的新工作。结果，公司认定刘某没有通过“试用期”，与他解除了劳动合同。刘某感觉不合理，要求公司支付他第二次“试用期”期间的赔偿金。

盐山县人民法院审理认为，根据我国劳动合同法第十九条规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，在同一劳动合同关系存续期间，内部岗位调动、续订劳动合同、职位晋升都不是再次约定试用期的理由。

因用人单位与刘某违法约定的试用期已履行，盐山法院判决，用人单位需依法以刘某试用期满月工资为标准，向刘某支付违法约定试用期期间的赔偿金。