近日，浙江乐清一家企业发布通知，禁止员工搞婚外情，禁止员工婚内出轨。公司称，如果已婚员工出现婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将予以辞退处理。有律师称，劳动者若因此被辞退，可以依法维权。

律师的针锋相对，并没有换来舆论的支持。多数人表示，支持企业的规定。

婚姻内不搞婚外情，这是所有人都应该坚持的正确价值观。公司为了加强内部管理，为员工树立忠于家庭的企业文化，出发点没有问题。

法理是法理，情理是情理。看待问题不能仅从法理角度进行诠释，而不顾社会公序良俗。家庭和谐才能安心工作，职场禁止婚外情的规定并非一无是处。