天津的王某因肛肠手术后不适，每天在厕所停留3小时到6小时，公司根据《员工手册》解除了其劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委判决公司违法。公司不服裁决，向法院提起诉讼。经过法院一审、二审判决，近日，法院做出终审判决：解雇合法。

（据5月29日《沧州晚报》10版）

为何仲裁和诉讼结果如此不同？《劳动法》规定，“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。”正因如此，仲裁才认定王某上厕所是符合国家规定的正常生理需求，公司应该为其提供相应的劳动条件，而不应该将上厕所的时间作为解除合同的理由。

然而，法院作出相反的判定也合乎情理。虽然上厕所是正常生理需求，但一天上3小时到6个小时确实失了“度”，按照每天8小时的法定劳动时间来算，除去如厕时间，平均每天能用于工作的，也就只剩4个小时左右，这对企业来说是不公平的。

以上两种判决都有其道理，但前后不一的判决结果，反映了我国法律在对生病等特殊劳动者的权益保护方面，还留有一定的空白。未来，立法机关还需进一步完善相关法律，对相关情况进行更清晰的界定。

当下，本案多次判决，对用人单位和劳动者来说，都是一节生动的普法课。

对企业来说，为员工提供人文关怀，不仅是道德要求，也是法律要求。同时，也给个别想钻法律空子的企业提个醒，员工如厕只要在正常的时间范围内都属于是劳动者的基本权利，企业不得以此为由，要求劳动者加班或者克扣工资。当然，碰上有难言之隐的员工，为其提供更换岗位、改善工作环境等便利也有助于维护良好的劳资关系，增加员工的归属感，提高工作效率，长期来看，对企业也是利好。

同时，对劳动者来说，工作中的片刻放松的确可以缓解疲惫，提高效率。但也要讲究休息不能过度，以逃避工作为初衷的消极怠工是玩忽职守，也是对整体工作氛围的破坏。如果因个人身体原因无法胜任以往工作，可以向公司申请更换岗位，或者申请病假进一步治疗，休息好了再投入工作，岂不是两全其美？

总之，良好的劳资关系需要双方相互理解、共同维护。