竞争上岗，激发中层工作活力

国以才立，业以才兴。任何事业的发展，都离不开人才的支撑。对企业而言，加强人才队伍建设，是企业不断发展壮大的关键。在激烈的市场竞争中，企业要取得主动、占有优势、获得发展，必须在培养、任用人才上下功夫。

市政公司坚持“以奋斗者为本，给奋斗者平台，为奋斗者撑腰”的人才理念，按照德才兼备，任人唯贤的原则，促进中层管理队伍年轻化、知识化、专业化。市政公司从1988年实施中层管理人员竞聘上岗以来，已经坚持了35年。如今，中层人员竞争上岗已经成为一种企业文化，深深地影响着一代代“市政人”，他们通过竞争展示才华、接受检验、承诺践诺。

据了解，近期市政公司召开了2023年度中层管理人员换届竞岗大会，就21个中层正职管理岗位在全公司范围内进行了公开招聘竞岗。

竞岗过程分为竞职演讲和现场答辩两部分，竞岗人员依次上台就所竞聘岗位阐述任期内的奋斗目标、完成目标任务所采取的措施、工作创新思路、预期达到的效果等进行了演讲，演讲后抽签回答必答题及各位评委、职工代表提出的问题。

由市政公司高层和工会委员组成的15人评委团对每名竞岗人员的《竞岗报告》和现场答辩情况进行打分，现场计分并公布分数。

根据竞岗者的成绩，市政公司召开党委会，研究决定聘任陈辉等20人为中层正职，市政公司总经理董文红为受聘人员颁发了聘书。整个竞岗过程公平、公正、透明和严肃。

对于为什么这么多年一直坚持中层管理人员竞争上岗，市政公司董事长吴英彪给出了自己的答案，那就是企业必须要保持活力，要信守承诺。

活力是企业在不断竞争中取胜的重要指标，而竞争是保持企业活力的一个好方法。竞岗的过程是大家展示的过程，是各种思路碰撞的过程，也是市场化机制的具体落实。竞岗过程对所有人都是一种促进、一种提高。在公司内部建立竞争机制，通过竞争激发活力，使每个人都找到最好、最适宜的岗位，发挥最大的作用。参与竞岗的员工无论是演讲，还是答辩，都是向全体员工做出承诺，上岗后就要在工作中践行承诺、实现承诺。

提到对新一届中层管理人员的期待，市政公司董事长吴英彪指出：

第一点要珍惜。聘书是一份嘱托，是一份沉甸甸的责任，更是公司领导、职工对竞岗人员的信任。公司中层是非常重要的一个群体，在不同的岗位承担着很重的责任，掌握着很多的资源，所以要珍惜机会，用实际行动把沉甸甸的责任落到实处，组好班子，带好队伍。

第二点要重视市场。2023年是市政公司市场化改革深化年，要让每一个人真正的接受市场、适应市场。对外用市场的办法去闯市场，赢得客户；对内用市场机制解决部门之间、公司与部门之间、人与人之间的关系，用市场化的办法调动起部门、单位、个人的积极性。

第三点要不断提高履职能力。中层管理人员要通过不断的学习、总结、实践、调查、研究等提高履职能力，不仅要增加经济效益，更要让所有员工过上物质、精神双丰收的幸福生活。

中层管理人员是带领员工执行公司决策的关键，是推动企业发展的重要动力。市政公司35年坚持做好中层人员竞争上岗，就是为了让中层管理人员能够在今后的工作中时刻保持满电状态、冲刺劲头，在岗位上踏实探索、勤恳实践，以担当、实干、拼搏的精气神，全力推进各项工作落地见效。

人才创造财富，人才就是财富。市政公司的管理者爱才、惜才、识才、重才、用才，通过各种措施调动人才的积极性，让人才的创造力竞相迸发，并积极引导员工比学习、比业绩、比贡献、比创新，鼓励员工不断进步、争当人才，让人才队伍基础稳固、后备充足、充满活力，进而使企业保持勃勃生机，实现持续健康发展。

科技创新，持续赋能企业高质量发展

随着经济的发展，企业间竞争重心逐渐转移到科技创新上。因此，企业的科技创新对企业的发展起着重要的作用。科技创新是一项复杂的系统工程，不是一朝一夕就能完成的。

将“文化立企、科技兴企、管理固企、信誉持企”作为发展道路的市政公司，科技创新起步较早。

2007年，市政公司召开科技研发座谈会，市政公司董事长吴英彪提出：“一个企业如果没有研发能力，就会停止发展或走下坡路，最后只能沦为最末端，沦为只靠出卖劳动力的角色。市政行业作为传统行业，但是发展很快，新技术、新工艺、新材料层出不穷，我们要提高认识，长远谋划科技研发工作。”从那时起，市政公司在董事长吴英彪的带领下，开始总体长远布局公司的科技研发工作。

近期，市政公司科技创新工作再结硕果。公司两项工程顺利通过河北省示范工程验收，五项QC小组成果荣获“2023年度河北省市政工程建设优秀质量管理小组一等奖”，两个班组荣获“河北省市政行业质量信得过班组”，市政公司荣获“2023年度河北省市政工程建设QC小组活动优秀企业”荣誉称号，总工程师石津金荣获“2023年度河北省市政工程建设QC小组活动优秀推进者”称号。

“永济路（迎宾大道—鞠官屯泵站）提升改造工程——道路排水工程”和“元礼居项目1#-5#、14#-16#楼工程”两项工程因施工技术先进，质量管控严格，支撑证明材料齐全完整，顺利通过河北省建设科技示范工程验收。

永济路提升改造工程修建过程中，集成应用了橡胶沥青预裹覆同步碎石封层技术、泡沫沥青温拌再生混合料技术、沥青路面智能化管理系统、工程渣土资源化利用技术、“海绵体”人行道技术、埋地排水用钢带增强聚乙烯螺旋波纹管、检查井重型球墨铸铁防盗防沉降井盖节能减排成套技术体系，并积极创建“智慧工地”，提高了工程的科技含量，实现了工程可视化、信息化、智慧化管理，取得了显著的经济、社会和环境效益，在市政公用工程技术应用方面达到国内领先水平。

元礼居项目1#-5#、14#-16#楼工程在施工过程中，集成应用了混凝土桩复合地基技术、混凝土裂缝控制技术、高强钢筋应用技术、高强钢筋直螺纹连接技术、建筑垃圾减量化与资源化利用技术、施工扬尘控制技术、高性能外墙保温技术、高性能门窗技术、深基坑施工检测技术、基于移动互联网的项目动态管理信息技术等建筑业新技术，并积极组织技术攻关和创新技术，有效提高了结构安全可靠性和耐久性，使工程整体施工质量和使用性能得到显著提升，在新技术应用方面达到省内领先水平。

在河北省市政行业协会主办的“2023年度河北省市政工程建设‘质量管理小组’暨‘质量信得过班组建设’成果交流会”上，市政公司蓝天QC小组的《提高多孔大断面马蹄形波纹钢板涵施工速度》、环保卫士QC小组的《缩短污染地块地下水氨氮修复施工工期》、精进QC小组的《降低水泥混凝土路面砖生产成本》、卓越QC小组的《提高圆形沉井施工质量一次验收合格率》、务实QC小组的《降低泵站蓄水池外观质量缺陷率》五项成果均以排名前列的优异成绩荣获“2023年度河北省市政工程建设优秀质量管理小组一等奖”；建筑垃圾处理班组及混凝土生产班组均以小组排名第一的成绩荣获“河北省市政行业质量信得过班组”称号；同时，因多年来在QC小组活动中的突出表现和示范引领作用，市政公司荣获“2023年度河北省市政工程建设QC小组活动优秀企业”荣誉称号，总工程师石津金荣获“2023年度河北省市政工程建设QC小组活动优秀推进者”称号。

数易春秋，风华正茂；几载耕耘，硕果累累。市政公司的科技研发实力已经成为壮大市场竞争力的关键因素，市政公司将继续发挥科研的支撑、驱动和引领作用，不断深化绿色环保新技术的研发推广应用工作，建造更多更好的精品工程，奋力推动公司高质量发展。

新征程开启新篇章，新机遇期待新作为。市政公司将进一步增强人才队伍活力，进一步优化人才结构，加强企业自身技术创新能力的建设力度，推动公司高质量发展。

魏丽