本报记者 夏青

【读者求助】 近日，市民何先生向本报记者求助，他年后入职了一家新公司，但入职第一天就在工作中受了伤，住院接受治疗。他就赔偿事宜始终没有与公司达成一致。公司认为何先生还在试用期，为公司工作时间短，即便是赔偿也不能按照正式员工的工伤标准。何先生觉得公司的说法不妥，想咨询律师，入职第一天在公司受伤算不算工伤？

【律师解读】 记者就此事联系了河北衡泰律师事务所的李广玲律师。

李广玲说，从用工之日起员工与用人单位之间就形成了劳动关系。《劳动合同法》明确规定，自用工之日起单位就与劳动者形成劳动关系。劳动关系的起点是员工是否向用人单位提供了劳动，即用工。以是否用工为标准，判断劳动关系的形成，而不以试用期、工作时间长短来判断。如果入职第一天，何先生实际向用人单位提供了劳动，便与用人单位之间形成了劳动关系。用人单位所称的处于试用期、工作时间短等辩解，没有法律依据。

李广玲表示，员工在工作时间工作地点因工作受伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上，何先生入职第一天受伤应该算工伤。