近日，日本一则91岁老人还在全职工作的新闻一度引起社会热议。针对此事，评论区的各国网友也是各有各的看法。

日本高龄打工人对于职业的态度，与当下的我们有很大的不同。他们在努力抛弃年龄的限制，去热爱工作，拥抱艺术，尝试新的生活，体验不同的学科。

不过与此同时，这种日本高龄员工存在的现象，也反映出其社会养老方面的重重无奈。

91岁仍在继续学习

可以熟练使用电子表格

据报道，今年3月，91岁的玉木泰子在大阪市被吉尼斯世界纪录认定为世界上最年长的总务职员。

玉木泰子在三光工业总务部工作，她说：“工作是生活的一部分，我没有退休年龄。”

玉木泰子于1956年加入公司，在她加入公司65年以来，一直全职工作，每周工作五天，从早上9点到下午5点半。她可以熟练地使用电子表格软件“Excel”计算工资，编制财务数据。

玉木泰子说：“我踩着70岁的尾巴学会了如何使用计算机，接受新的挑战令人兴奋。伴随着公司的发展，我有一种成就感，也对公司心存感激，觉得自己能够成长起来。”

据悉，她本于55岁的时候退休，但由于在公司内部得到了很多信任，她又以临时员工的身份工作了很多年。

但是，玉木泰子的工作生涯也并不是一帆风顺，她因没有缴纳保险费，没能顺利在70岁以前加入厚生年金保险（类似中国的养老保险），这导致她的退休金大打折扣。如今仍在工作的玉木泰子似乎并不介意这一点，她说：“我喜欢工作。”

日本老人退休后

不得不工作的无奈

不过，从玉木泰子的身上，也瞥见了日本社会养老问题的缺陷，让一些本该退休颐养天年的老人，不得不继续工作。

根据日本年金机构官网显示，领取基本养老金的年龄原则上为65岁。但是，人们也可以选择在60岁开始时领取养老金，不过提前领取的养老金金额会比较低，只有从65岁开始领取的76%。如果人们选择延迟领取退休金的年龄到75岁，那么人们就可以领取到原本标准184%的退休金。正是如此，很多已到退休年龄的老年人，还是选择继续工作，以便能拿到更多的退休金，不给自己的子女带来负担。

不过计划总是赶不上变化。

据《日经新闻》报道，2021年4月1日起，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。

此外，日本广播协会曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改定高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解劳动力不足和养老储蓄金压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。

据极目新闻