思想政治工作主要就是做人的工作，不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。但因为人是一个个具有独特思维的个体，因而思想政治工作不能采取简单划一的方法，应根据不同的对象分门别类创造性地开展工作。

制度激励法。有人错误地认为思想政治工作是软指标，不必专门去抓。针对这种情况，要注重制度建设，把思想引导与行为规范结合起来，推动思想政治工作持续健康发展。首先是要有激励机制。对有突出贡献的思想政治工作者，还应发给荣誉证书，鼓励他们为做好思想政治工作而努力。其次是要实行量化管理，强化思想政治工作。如制定系统的《思想政治工作准则》和《精神文明建设考核标准》等，使思想政治工作有章可循，有度可量。

谈心启迪法。谈心活动是做深入细致的思想政治教育的一种行之有效的方式。通过谈心，相互交流，耐心启迪，做到开诚布公，推心置腹，情中有理，理中含情，情理交融，把问题解决在面对面的感情交流中。开展谈心活动要注意谈心对象的性格特征和心理特点，选择适当的时机，循循善诱。

表率带动法。思想政治工作者的一言一行，对受教育者都有着潜移默化的影响。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，更要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人。只有这样，才能增强思想政治工作的说服力和感召力，有效地激发大家的工作自觉性、积极性、主动性，推动形成奋发向上的良好风气，从而达到以点带面、整体推进的效果。

以情动人法。一是要从职工的基本需求出发，坚持以人为本的原则，实现好、维护好广大职工的根本利益，关心职工生活，尽力为职工排忧解难，想职工所想，急职工所急，满足职工的基本需求。二是在日常管理中，要充分利用节假日和业余时间，开展各种文娱活动，融洽职工与单位的关系，增强亲和力，设身处地为职工着想，以感情激起他们的工作信心，以真情唤起他们的工作热情。三是深入职工的家庭，与职工促膝谈心。

征询意见法。通过召开座谈会的方式，充分发扬民主，征询职工合理化建议。发动干部职工出主意，想办法，发挥他们的创造性，融洽干群关系，促进工作开展。

典型引路法。这是对职工进行普遍性的思想政治教育的一种方法。可以利用中心工作、突击活动、艰苦环境、关键岗位来培植典型，通过颁发荣誉证书、登光荣榜等形式，表彰先进，弘扬正气。通过典型示范，使大家学有榜样，赶有方向，既带动中间，又推动后进，形成比、学、赶、超的良好氛围。

主题活动法。开展主题系列活动，可以激励职工、凝聚人心，营造团结和谐、健康、向上、催人奋进的文化氛围。在开展活动时，既要有明确的目的，又要确保活动的可行性；既要体现活动思想性，又要寓教于乐，吸引职工参与，使活动常抓常新，持久深入。

争先创优法。利用人们求上进的心理来推动工作，保证各项任务的完成。可以通过开展竞争上岗、签订岗位目标责任书等活动，增强干部职工的荣誉感和责任感，引导他们树立忠于职守、积极向上、敢为人先的意识。

总之，思想政治工作是一项复杂的系统工作。随着人们的思想观念不断更新，日趋走向多元化，思想政治工作也要不断适应新形势新常态的变化和发展，探索新方法，开创新局面。