企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的基石。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
沧州市市政工程股份有限公司（以下简称市政公司）坚持“大处着眼、小处着手”的方针，多方位关心关怀员工生活，积极进行和谐企业建设。
重视新员工 做好入职培训
在一个企业中，无论资金多么雄厚，自然资源多么丰富，科学技术多么先进，永远也不能取代员工的作用。
市政公司高度重视员工培训，不断创造条件和机会，使每一名员工都能享受到接受新知识和新技能培训的机会和权利，提高员工自身的思想道德和科学文化素质，完善现代人格和精神修养，享受到终身学习的益处。
正如市政公司董事长吴英彪强调的，工作并不是学习的结束，而是另一种学习的开始。为了贯彻实施终身学习的理念，市政公司高度重视新员工的入职培训。
8月15日，市政公司隆重举行了2022年新员工培训开班仪式暨新员工与公司领导见面会。
在会上，新员工逐一进行了自我介绍并简要谈了自己的入职感受。新员工纷纷表示，能够加入市政公司这个大家庭倍感荣幸，也感谢市政公司为大家提供的发展平台，他们决心快速适应岗位、融入公司，积极向身边优秀的同事学习，提高个人综合能力，在本职岗位上创造新的成绩。
吴英彪在祝贺大家完成学业、加入市政公司后，结合市政公司实际情况及未来发展，向新员工提出五点希望：
第一、转变角色，适应岗位。从校园走向企业，参加工作后就要正确认识自己的职业选择，认同公司的文化、价值理念，把个人的发展融入公司事业中。大家要从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化严格要求自己，力求尽快适应公司要求，适应岗位要求，迈好职业生涯的第一步。
第二、忠诚企业，热爱工作。当前，市政公司正处于改革创新、转型升级的重要阶段。大家要做经营企业的主角，要把个人目标、团队目标、企业目标有效统一，忠诚敬业、各司其职、竭尽所能，与公司荣辱与共、同舟共济。
第三、学无止境，志存高远。大家要结合本职工作，继续保持学习的激情、求知的欲望，形成良好的学习习惯，提升学习的能力。大家要重视新员工培训及公司今后组织的各类培训，做到真学、真用，不断提升自己。
第四、勤奋努力，甘于吃苦。新员工要从基层开始锻炼，打好基础，扎实做好每项工作。大家要做好吃苦的思想准备，发挥好年轻人时间充裕和精力充沛的优势，立足当下，勤奋努力，不断提高自身的职业素养，精进自己的职业技能，体现自身的职业价值。
第五、锤炼本领，勇于担当。要秉持公司“堂堂正正做人、踏踏实实做事”的司训，在工作中加强历练，锤炼本领，成为本专业、本领域的多面手。大家要强化团队意识，要善于与团队其他成员合作、协同作战，工作中主动配合，冲锋在前，勇于担当，要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界。大家要用专业的眼光看待和解决问题，完成好每一项工作任务。
多年来，市政公司高度重视新员工培训，每年在新员工培训开班之际，公司都会组织新员工与公司领导见面会，使新员工更加深入全面了解公司，也增进了公司领导与新员工的了解，加强沟通联系。
为加强公司队伍建设，引导帮助新员工在岗位上快速成长成才，市政公司积极探索新员工培训有效措施，采取一名指导老师带一名新员工的方式，进行为期6个月的专业培养，并举行2022年度新员工拜师会。
在拜师会上，新员工分别向自己的指导老师鞠躬，行拜师礼，指导老师向各自学生赠书赠言。各位指导老师表示，今后一定加强引导，将自己的工作经验毫无保留地倾囊相授，在新员工遇到困难时给予真诚的关心与帮助，也期待着新员工能尽快转换思维、进入角色，熟悉业务，快速提升专业素养和自身能力，争做优秀员工，为公司高质量发展作出自己应有的贡献。
拜师会让指导老师与新员工的关系更加紧密，促使指导老师以强烈的责任感授业解惑，有效缩短新员工从理论到实践的距离，让新员工以强烈的使命感，驶入成长成才的快车道。
市政公司在和谐企业的建设中，牢固树立起员工就是人才的观念，坚决打破传统的用人思维定式，大胆地、适时地、合理地选拔和使用员工中的各种英才。公司把每一位员工推上企业发展的大舞台，发挥员工的才能，激励员工奋发上进，提高自我，完善自我，努力实现个人发展与企业发展同频共振。
关心老员工 发放“助学专项基金”
关心员工，是企业对员工应尽的一项义务，是经营管理者对员工应当履行的一种承诺和责任，是一种亲民爱民的文化理念。
多年来，市政公司把重视和关心员工的切身利益放在突出位置，时时体恤员工劳作的艰难辛苦，了解员工的喜怒哀乐，尽心尽力为员工造福谋利，千方百计解决员工工作和生活中的实际困难。
8月19日，市政公司为考上大学的员工子女和享受报销学费的员工隆重举行2022年度“助学专项基金”发放仪式。
仪式上，市政公司党委副书记王汉钲介绍了本次接受奖励的13名员工子女考取的院校情况；副总经理曹军想宣读了《享受公司报销学费员工名单》，共有13名双一流院校毕业员工享受到公司报销学费的福利。
据了解，仪式上市政公司为2022年考入高校的13名在职员工子女发放“助学专项基金”共计6.2万元，为双一流高校毕业员工发放学费共计6.5万元。
考取了香港科技大学研究生的市政员工张彩哲之子刘帅，代表员工子女发言，他说：“妈妈就职的公司在我心中一直是一家有使命感、有责任感的企业。市政公司让很多道路变得更宽、更漂亮了，市政公司修建的地下城市管网，实现了雨污分流，市政公司生产的商品混凝土建起的高楼大厦数不胜数。此外，妈妈就职的公司还是一家有温度的企业。爱心基金会秉承爱心传递的初心而成立，为很多困难的家庭雪中送炭，为贫困家庭的孩子送去希望，也为很多像我这样的学生送来了关心与激励。爱是源泉、爱是动力，沐浴着这份浓浓的关爱，我们将再次起航！”
孩子考取了沈阳建筑大学土木工程专业研究生的市政员工王立民，代表学生家长进行了发言。作为享受市政公司“助学专项基金”的家长，他们表示助学金不仅是对孩子、对员工物质上的资助，更是精神上的鼓舞与激励，身为市政公司的一员，大家将继续怀着一颗感恩的心努力工作。作为家长，更要鞭策孩子珍惜每一次学习的机会，勇于奉献、勇于担当，不辜负公司领导的关怀与期望，早日学有所成，回报社会。
享受报销学费的员工代表魏子洋在发言中表示，感谢领导们的鼓励和认可，本次大会是对他们学习经历的褒奖，也饱含着公司领导对青年力量在未来工作、学习之路上的殷切期待。他说：“我为能成为市政公司的一分子而自豪，我感激老一辈‘市政人’的努力奉献和不断探索，在业界创造了良好的口碑和声誉，我们将站在巨人的肩膀上不断前行。”
仪式上，吴英彪代表市政公司全体员工对被各高校录取的员工子女表示祝贺，并殷切寄语：
第一、祝贺。祝贺员工子女们取得了喜人的成绩。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，这是学子们通过十几年拼搏取得的成绩，考取了自己喜欢的学校，非常值得祝贺。
第二、珍惜。大家要珍惜辛苦奋斗来的学习机会，珍惜市政公司沉甸甸的心意，不辜负社会的期望，学成归来成为国家的栋梁之才。
第三、共同努力。希望全体员工共同努力，创造更好的效益，从而更好地惠及社会、惠及家庭。美好的生活需要大家一起去创造，一起去拼搏，希望大家共同努力提升自身的素质修养，成为市政公司良好发展的助力军。
市政公司坚持“大处着眼、小处着手”的方针，从企业、全局、员工的根本利益出发，把无限的关怀送给员工，关心员工的冷暖疾苦，关注员工的喜怒哀乐，解决员工的实际问题，努力构建和谐的劳动关系。
常言说，家和万事兴。只有构建和谐企业，才能实现科学发展。市政公司在加强企业管理的过程中，将和谐企业建设转化为全体员工的信念和具体行动，并长期保持下来，不断完善，在企业与员工之间树立同呼吸共命运的思想意识，全体员工共享企业发展成果。
魏丽
