为防员工“摸鱼”，武汉一家公司想出了一个新点子：要求下班前检查员工手机电量消耗，目的是不让员工刷视频、玩游戏。

说是“新点子”，其实是“歪点子”。一家正常的公司，应当是合理安排劳动力，从而让利益最大化。如果每天执着于各种检查，这样的做法，不利于企业内生动力的塑造。

“打工人”不是工具人，付出了劳动，就应该得到报酬。与其天天想办法防止员工“摸鱼”，不如思考为何员工会“摸鱼”？是不是现有工作时长和相应激励机制并不配套？