在沧州，说起“市政”两个字，便会想起矗立在黄河东路那座17层的办公楼。近几年，因为参与坐落在市政办公楼内沧州国学研究会的工作，每个月都要出入这里好几次，有机会近距离接触这个与我同龄、在沧州大地深耕65年的老牌企业。

每次走进市政公司，我都会自觉不自觉地向大厅西侧墙面上的红色砂岩浮雕多看几眼。这幅浮雕，根据画面线条深浅，分为九个层次，它的下部，雕刻着一幅幅头戴安全帽的施工人，以人工肩扛手抬为主的劳动场面，应该是展示了老一辈市政人筚路蓝缕的创业艰辛；浮雕中部雕刻的是现代工人机械化作业，信息化操作的画面；浮雕上部是一只太阳鸟，向着太阳、向着光明，仿佛在永远不知疲倦地飞翔。整个浮雕自上而下，以单一的色彩和简洁的线条，朴素而又深刻地向每一个来访者无声地诉说着公司的过去、现在和未来。也展现着市政人的坚韧和自信。这些让我常常在想：到底是什么在支撑着这个已经走过65载光辉岁月的企业，能有如此丰富的想象、如此强大的青春底气和力量？

有一次和公司董事长吴英彪无意中聊到这个话题，他稍加思索，说：是文化，是我们几十年来鼎力打造的市政企业文化。

吴总的回答让我着实有点意外。在这之前我已经替他们想过很多理由，比如历史悠久、资历雄厚、生产质量、品牌战略等等。但仔细想想这几年我在这里的见闻，每天上班前的晨会，每半个月一次的国学讲堂，每年一个专题的红色文化学习，还有庆祝建党百年的歌咏比赛、职工书画展，庆祝国庆、元旦的联欢晚会等，就又不意外了。

企业文化，说到底是对人的教育与企业精神的塑造。翻开吴总撰写的《国学与现代企业管理》一书，在《企业文化具体内容》一节，作者是这样表述的：“具体说来，企业文化一般应有如下内容：仁爱的文化、科学管理的文化、创新的文化、昂扬向上的文化，拼搏奉献的文化、负责任的文化、廉洁的文化和宽容的文化。”建立企业文化的具体方法则包括学习国学、开晨会、树立先进、权威宣讲和讲好市政传统故事、文体活动等等。

吴总经常对员工们说的一句话是，你希望社会怎么对待你，那你首先要怎么去对待社会，对待他人。

换位思考，推己及人，用中国优秀传统文化中的仁义、诚信、进取、奉献来塑造职工灵魂，规范职工行为，进而扩大为一个企业的集体行为，从而形成一个企业的核心价值取向。“工欲善其事，必先利其器。”我想，这些虽然是企业文化，更是吴总的经营理念，而且是上升到哲学层面的经营理念。这，正是市政人经营管理的大智慧。

在市政公司的荣誉室里，那满墙的荣誉证书印证了我的想法。多年来，市政人就是凭借着自己的仁义、诚信，把每一项工程都做成精品，都做成了放心工程、样板工程：沧州市经二街道路改造工程、吉林大道道路排水工程、广州路道路排水工程先后荣获“全国市政金杯示范工程”；集中应用“泡沫沥青冷再生”等7项科技示范技术的沧州市九河路贯通工程顺利通过住房和城乡建设部市政公用科技示范工程验收；沧州市永济路提升改造工程通过采用速登宝、工地宝、BIM技术等智慧化管理，荣获河北省“创建智慧工地示范工程”二星级荣誉称号。沧州市黄河路提升、永济路改造提升。吉林大道道路排水，九河路贯通、维明路立交桥及附属建设、沧州市雨污分流，御河路绿化改造提升，沧州市求是大道智慧灯杆儿安装，市区路灯设施架空线缆入地等项目的高标准竣工和投入使用，就是市政人用智慧和汗水矗立在沧州大地上的座座标识。

在公司公众号的近期报道中，有这样两件令人感动的事。

一件是2022年3月10日（全市疫情封控第二天）晚9：00，公司接到上级通知，要求为拟做隔离点的楼房安装大型化粪池。董事长吴英彪和副总经理火速赶到现场，边勘察制定方案，边电话调集各部门负责人，分别通过电话安排施工人员、落实材料、落实运输、协调通过防控卡口。因施工现场开槽处距离楼房非常近，开槽的深度和宽度，增加了施工的难度，吴英彪凭借30多年的市政工程施工经验，在现场快速制定出开槽方案，并计算出工程量。施工人员、机械到位后，迅速施工，9个半小时后，也就是第二天早上6:30全部高质量安装完工。

另一件是3月11日夜间12：00，公司再次接到市住建局连夜搭建核酸检测中转站防雨棚及储物棚的援建任务。董事长吴英彪再次调集人马火速赶到施工现场，历经近12个小时的奋战，于第二天中午，60平米的核酸检测中转站雨棚和100平米的储物棚顺利高质量搭建完成。

市政人用在大疫面前的担当和奉献再次诠释了仁义、诚信、进取、奉献的企业精神。

写到这里，我又想起了那只向着太阳、向着光明的太阳鸟，以及围绕在太阳鸟四周的光芒。