东光女子李某在张某家当保姆，负责照顾张某的母亲。但张某发现母亲精神状态不好，查看监控后发现，保姆多次辱骂老人。张某气愤地解除了与保姆的协议。

事后，李某仍向张某讨要剩余工资，并将张某告上法庭。法院审理后作出判决，驳回李某的诉求。

（12月16日《沧州晚报》7版）

多次辱骂老人，保姆被解雇后不反思自己的错误，反而“拿着不是当理说”，竟然到法院告雇主，这样的人属实少见。

这件事之所以让人愤慨，是因为每个人都有父母。推己及人，如果我们的父母遭人辱骂，我们一定会拍案而起。这件事之所以让人难以接受，是因为每个人都会老。如果我们老了以后也被保姆羞辱，可以想象，我们心中会多么凄惶。

近些年，保姆辱骂、殴打老人的新闻常常见诸报端，让人心有戚戚焉。失能老人的生活起居完全依赖于照顾他的人。子女因各种原因不能贴身照顾老人，雇佣保姆代为行孝，保姆受雇于人，就应当尽一份心力。换句话说，保姆的行为要对得起自己拿的工资。

照顾失能老人，确实不是一件轻松的事情，所以当保姆李某提出涨工资的要求后，老人的子女答应了她的要求。但涨工资并没有让老人的处境有些许的改变。老人多次被保姆辱骂，以至于身体、精神遭受了双重的打击，连饭都吃不下去。难以想象，如果没有监控视频，老人被虐待的事情要到什么时候才被发现。可以想象，如果这样，老人的处境会更加艰难。

通过这件事，我们应当反思：家政行业应提高从业人员的准入门槛，把有虐待老人“前科”的保姆列入“黑名单”，不准许他们再从事与家政相关的行业。同时，也应出台从业标准，对家政行业的从业人员进行培训和考核，考核不达标的，取消其从业资格。

为人子女，我们平时应多关注父母身体、心理和情绪的变化，多花些时间和精力陪伴老人，及时发现问题，不能因为有保姆照顾老人就放弃自己的监护责任。