近日，东光法院审理了一起保姆索要工资案。

原来，东光女子李某在张某家当保姆，负责照顾张某的母亲，合约期限3个多月。其间，张某的母亲摔伤住院治疗。

在母亲出院后不久，张某却突然“变脸”，与李某解除了合同，并拒绝支付剩余工资。

究竟是张某故意违约，还是另有隐情？

东光法院法官审理得知，张某“违约”的原因是，他在监控中发现了令他震惊的事情。

保姆照顾母亲

母亲家中摔伤

去年，东光的张某因工作繁忙，没有时间和精力照顾当时已经86岁的母亲。老人虽然有生活自理能力，但毕竟年事已高，身边离不开人。于是，张某打算雇佣一位保姆，照顾母亲的日常起居。

去年7月，张某经过打听，找到了愿意照顾老人的李某。经过商议，张某与李某签订了一份服务协议。协议约定，李某每月工资3000元，月休两天，服务期为2020年8月1日至2020年11月11日。

去年10月8日，在张某的妹妹在场的情况下，张某的母亲不慎摔成重伤，被送到沧州市中心医院进行治疗。

张某的母亲住院治疗期间，李某一直留在医院照顾她。2020年11月2日，张某的母亲出院回家休养。

保姆辱骂老人被辞

雇主拒绝支付工资

等母亲出院后，张某询问李某是否愿意留下来继续照顾还未完全恢复的老人。李某称，她可以继续照顾老人，但每月的工资要涨到3800元。张某答应了李某的要求。

于是，李某留下来继续照顾张某的母亲，张某也时常回家探望行动不便的母亲。

就在母亲出院一周后，张某发现，与摔伤之前相比，母亲精神状态很不好，也没有食欲。

看到母亲精神状态不佳，张某十分忧心。他突然想起，家中客厅墙角处安装了监控。经过查看监控视频，张某这才明白了缘由。

监控视频显示，去年11月4日至11月9日，李某多次辱骂张某的母亲。

得知实情后，张某很气愤，随即解除了与李某的协议，并拒绝支付剩余工资。

之前，张某只支付了李某两个月的工资。为索要41天的剩余工资，李某将张某起诉至东光法院。

法院认定保姆失职

雇主有权解除合同

东光法院经审理认为，根据李某和张某签订的合同，李某应对被护理的老人尽到谨慎、耐心的照料义务，做到和蔼亲切、关心体贴。这不仅是对家政服务人员的基本道德要求，也符合雇主对家政服务人员从业要求的基本期待。

本案中，李某认可张某的母亲在其护理期间不慎摔倒并入院治疗的事实。李某称，老人摔倒时，老人的家人在场。这不足以减轻李某的照料义务和责任，且李某对自己的说法未提供相关证据支持。同时，张某提供的监控视频证实，自张某的母亲出院后，李某时常对老人进行辱骂，导致老人身体、精神状态不佳。

东光法院认为，李某出现失职行为，张某有权解除合同并拒绝支付剩余报酬。近日，东光法院依法驳回李某的诉求。

李某对东光法院的判决结果不服，上诉至沧州市中级人民法院。近日，市中级人民法院经审理，决定维持原判。