“他加我也加，想跑也跑不了”，近日，浪潮集团的花式“加班”标语火了。

从法律角度说，不管是悬挂“加班标语”，还是鼓吹“加班文化”，都是无视法规的行为。

员工要不要加班，员工该加多长时间的班，这不是由企业单方面说了算的，对此，《劳动法》有明确规定。如果企业把“加班文化”变成企业的规章制度，那么就违反了劳动保障法。

事实上，近段时间，多家互联网公司已经取消了“大小周制度”，告别了“996工作制”。在这种背景下，企业在办公室悬挂“加班标语”，是在顶风作案。

崇尚奋斗，不是鼓吹畸形的“加班文化”，更不等于让员工无休止的加班。保障劳动者的合法权益，需对畸形的“加班文化”说“不”。劳动保障监察部门须及时介入，依法给予警告，责令整改，必要时处以罚款。