按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。这就意味着单位9月底就可以发放10月份的工资。

按照有关规定，加班工资属于劳动报酬，单位安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。