近日，记者从河北省教育厅获悉，我省将建立省级骨干教师、特级教师、燕赵名师、教育家型教师梯队成长机制。

各梯次建设将严格按照标准，控制规模。其中，省级骨干教师规模控制在5000名左右，占全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数约6‰；特级教师规模控制在1200名左右，不超过全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数的1.5‰；燕赵名师规模控制在100名左右，占全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数约0.125‰；教育家型教师规模控制在10名左右，占全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数约0.0125‰。

河北省对各梯次教师在师德、专业、业绩等方面提出了具体要求。其中，省级骨干教师、特级教师、燕赵名师均须坚持在教学一线工作，承担教师培训的授课或学员管理，以及教研指导等工作。

在待遇方面，设立不包含节假日和因公参加的学术会议之外的学术假期。在职特级教师除享受国家规定待遇外，每年享受不少于10天的学术假期；在职燕赵名师每年享受不少于15天的学术假期；在职教育家型教师每年享受不少于20天的学术假期。对各梯次教师，将进行周期考核，动态管理。