根据《中华人民共和国劳动法》，在5月1日（劳动节）当天安排劳动者工作，用人单位支付不低于其工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

5月2日至5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于其工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，“五一”小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。