本报记者 唐慧 本报通讯员 李东泽

近日，张某的家人拿到了东光一家酒店赔偿的5.5万余元补偿款。

原来，东光的张某在县城一家酒店当保安。工作期间，张某突发疾病死亡。他的家人要求酒店赔偿遭拒。

张某的家人向东光县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店支付赔偿。东光县劳动人事争议仲裁委员会支持了张某家人的部分请求。

酒店负责人李某对仲裁结果不服，起诉至东光法院。东光法院经审理，判决酒店向张某的家属支付丧葬补助费、生活困难补助费5.5万余元。

保安发病身亡

未被认定工伤

5年前，东光的张某来到县城一家酒店当保安，但他一直未与酒店签订劳动合同。

2019年年底，张某在工作期间突发疾病，被送到医院抢救。几天后，张某不幸去世。酒店负责人李某支付了张某的医疗费和丧葬费共计约2万元。

张某的家人认为，张某在工作时发病，酒店应承担责任。为此，张某的家人向酒店索要赔偿，但遭到了拒绝。

2020年1月，张某的家人向东光县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定张某与酒店存在劳动关系。

两个月后，东光县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认张某与酒店之间存在劳动关系。

随后，张某的家人向沧州市人力资源和社会保障局提出工伤认定的请求。沧州市人力资源和社会保障局以不符合相关规定为由，未认定张某的死亡为工伤。

不服仲裁裁决

酒店老板起诉

紧接着，张某的家人又向东光县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店支付丧葬补助费、非因工死亡供养直系亲属生活补助费、一次性生活困难补助费。

2020年6月，东光县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：酒店支付张某家人丧葬补助费和一次性生活困难补助费。

酒店的负责人李某不服裁决，向东光法院提起诉讼。

李某表示，张某在酒店任职期间，酒店曾要求为他代缴社会保险，由于缴纳社会保险需要扣减张某的部分工资，所以张某拒绝参加社会保险。

李某认为，张某因自身原因拒绝参保，跟酒店没有关系。且张某是突发疾病后死亡，与在酒店从事的工作无关。

所以，李某认为酒店没有义务支付丧葬补助费以及生活困难补助费。

法院依法审理

判决酒店赔偿

东光法院经审理认为，依据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性法定义务，不因劳动者放弃而免除。

同时，法律也规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

东光法院认为，本案中，张某拒绝参加社会保险，在工作岗位上意外去世，用人单位也应该按照社会保险的标准，对张某的家人进行相关赔偿。

酒店的负责人李某认为酒店没有责任，缺乏法律依据。

近日，东光法院判决，酒店向张某的家人支付丧葬补助费1.5万余元、生活困难补助费4万余元。