近年来，一些地方政府为鼓励生育，减轻家庭养育负担，在地方立法中明确男性陪产假，是解决生育陪护问题的惠民举措。然而，这一带薪假期的落实情况却不容乐观。

试想，一些红头文件“强制”实行的带薪假期，都难以落实下去，“倡导”“鼓励”的男性陪产假，能否真正落实就可想而知了。男性陪产假即便写入劳动法，但如果没有强制落实措施，只停留在“纸面上”，也就没有实际意义。

我认为，“男性陪产假”既要入法还须落实好，同时要考虑企业承受力。因此，政府部门有必要出台配套措施来推动“男性陪产假”的落实。