日前，“丧假制度将岳父、岳母、公公、婆婆排除在外”，引发众多网友讨论。

现行的“丧假制度”已经施行了40多年，跟不上时代的需要。比如：丧假仅限于直系亲属和配偶，不包括岳父、岳母、公公、婆婆等关系密切的亲属。考虑到不少丧事须由女婿、儿媳办理，将岳父、岳母、公公、婆婆排除在法定丧假之外，显然不妥。

现行的“丧假制度”制定的时候，其背景是“长期不外出的时代”，人们多是在家就业，在外地工作的人很少。儿女生活在父母身边，“1-3天”的假期，足够儿女“看父母最后一眼”“送父母最后一程”。

而如今，相当一批人在外地安家落户，“1-3天”的丧假显然是“不够用的”。而且，人们现在更大的诉求是“在亲属去世前见上最后一面”，想要完成这样的诉求，提前申请丧假不符合常理，延长丧假也不现实。

岳父、岳母、公公、婆婆是除了父母子女之外，“最亲的家人”。“丧假制度”在制定之初，没有将这些亲属纳入其中，显得不近人情。而且，现在不少人是独生子女，岳父、岳母的丧礼需要女婿出力，公公、婆婆的丧礼也需要儿媳承担。“岳父、岳母、公公、婆婆不属于奔丧范围”，是十分不合适的。

虽然一些单位对于“女婿奔丧”“儿媳奔丧”的请假睁一只眼、闭一只眼，但这仍然需要从制度层面给予证明，从法律层面给予纠正，而不是偷偷摸摸地进行。

失去直系亲属是人生中最大的痛楚，“延长丧假”“扩展范围”是目前最该思考的事情，为岳父、岳母、公公、婆婆这样的亲属，“看最后一眼”“送最后一程”，不该那么难。

“丧假”不能让人“伤心”。