企业效益良好，利润有较大增长，所以“允许”员工“自愿”降低薪酬……你没看错，这是某公司被员工投诉后，做出的声明。这家公司还美其名曰，这是对员工“忠诚度测试”。

在扭曲、任性的逻辑支配下，荒唐的事件就会呈现出来。

按照我们的理解，企业效益良好，理应为员工涨薪，而这家公司却“允许”员工“自愿降薪”。上班挣钱，养家糊口，哪个员工不想获得更高的薪酬？“自愿”的背后，包含了多少“被自愿”的因素呢？

未与员工平等协商，就让员工“自愿降薪”，企业已涉嫌违约。把降薪包装成“忠诚度测试”，这种洗白手法太过拙劣。

我们都知道，如果不“自愿”，背后会有什么不利的后果在等着员工。所谓的“自愿”，都有着变相强迫的嫌疑。

劳动者需要提升对企业的忠诚度，企业也必须对劳动者的权益抱有诚意。如果企业整天想着算计员工，只会换来员工的离心离德。